人事労務管理リーフレット集
男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし
2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました!
重要度 | ★★★★★ |
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発行者 | 厚生労働省 |
発行日 | 2020年5月 |
パワーハラスメント対策の法制化(雇用管理上の必須措置の事業主への義務化)とセクシュアルハラスメント等防止対策(国・事業主・労働者の責務の明確化、不利益取り扱い禁止)の内容についてまとめたリーフレット
事業主の皆様へ NOハラスメント
職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました!〜セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします〜
子の介護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!(施工は令和3年1月1日)
重要度 | ★★★★★ |
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発行者 | 厚生労働省 |
発行日 | 2019年12月 |
育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施工規則等が改正され、時間単位で取得できるようになることを案内したリーフレット
育児休業の取得は、子供が1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。
仕事と介護 両立のポイント あなたが介護離職しないために
改正女性活躍推進法が施行されます!
重要度 | ★★★☆☆ |
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発行者 | 厚生労働省 |
発行日 | 2020年2月 |
2020年4月以降、常時雇用する労働者数301人以上の事業主は、一般事業主行動計画の策定や情報公表の方法が順次変わり、2022年4月1日から一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が常時雇用する労働者数101人以上の事業主の拡大されることを案内したリーフレット
女性活動推進法に基づく 一般事業主行動計画を策定しましょう!
重要度 | ★★★☆☆ |
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発行者 | 厚生労働省 |
発行日 | 2020年2月 |
2019年6月に改定された女性活躍推進法の内容を盛り込み、一般事業主行動計画の作成方法等が掲載されているリーフレット